Согласно данным, опубликованным компанией HeadHunter, которая проводила исследование рынка труда в сфере IT и интернет-разработок, больше всего шансов найти хорошую работу оказалось у программистов. В ходе исследования было проанализировано порядка 3 миллионов резюме специалистов и около миллиона вакансий. Самыми востребованными сегодня в данном сегменте рынка оказались программисты C++, Java, и РНР, а также некоторые другие специалисты, работающие в Сети – интернет-маркетологи, SEO-оптимизаторы, специалисты по социальным сетям.

Наибольший спрос на специалистов данного профиля наблюдается в Москве. Там дефицит работников IT сферы составил 55%. Следом за Москвой идёт Санкт-Петербург с его 12%. В настоящее время в других крупных городах РФ наблюдается та же тенденция. Всего в городах-милионниках и обеих российских столицах эта цифра достигает 81%. Не остался в стороне и региональный рынок, чья доля увеличилась с 10% 2008 года до 18,5% в 2011году.

В IT отрасли в последнее время наблюдается также стойкая тенденция к росту зарплат. Причём разница в зарплате у разных специалистов весьма существенная. По данным за II квартал 2011 года в Москве и Московской области сложилась следующая картина:

Java программист – 81,7 тыс. руб.
Программист С++ - 60 тыс. руб.
РНР программист – 59,9 тыс. руб.
Веб-разработчик – 59,7 тыс. руб.
Руководитель интернет-проектов – 54,7 тыс. руб.
Интернет-маркетолог – 51 тыс. руб.
SEO-оптимизатор – 45,4 тыс. руб.
Контент-менеджер – 30,5 тыс. руб.

Как видно из приведённых размеров средней заработной платы разных специалистов, разница между зарплатой SEO-оптимизатора или контент-менеджера и Java программиста составляет от 40 до 50 тысяч рублей.

В то же время, высокая востребованность специалистов в сфере IT не даёт гарантий удачного трудоустройства всем работникам в этой области. Например, одним из обязательных условий для соискателя многие работодатели ставят опыт работы (как правило, не менее 3 лет). Понятно, что таким условием сразу отсекается огромная армия молодых специалистов, недавно окончивших вуз. При этом работодателей тоже можно понять – никому не интересно тратить время и средства на обучение неопытных сотрудников секретам профессии. Тем не менее, по словам генерального директора компании HeadHunter Михаила Жукова, в финансовом отношении IT рынок сегодня является одним из самых привлекательных для технических специалистов, так как здесь более реален быстрый карьерный рост и средняя заработная плата на 10-12% больше, чем у специалистов других областей.

© Prup.ru